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你跟99%的人走一样的晋升之路,所以你永远成不了高薪医生的1%

发布时间:2018-10-08 浏览:24

曾有媒体对一家医院的40名医生进行了调查,18名医生表示“仍然会”,有位医生说:“想要获得更高的成就必定要付出更多的代价。只要还有一个病人会因为我的工作而改善生活质量并且因此对我的付出做出肯定,我就不会改变初衷。14名医生则表示“不会从医”,有位从医16年的医生表示: “我曾认为自己在医学方面能够有所成就,但现实很残酷,工作强度大,收入与付出不成正比,不知道还能坚持多久。” 

 

(文章稍长,但都是小编呕心沥血,掉了几千根头发换来的独家资讯,专治各种不服。着急“回家吃饭”的医生可以直接跳到文末,喜!

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十年学医,同学工资竟比我高一倍

前段时间,有一位医师在网上晒4000块钱的工资收入,一石激起千层浪。甚至有医生吐槽说,“十年学医,同学工资竟然比我高一倍”,感叹工资低的医生,这里要庆幸自己不是生活在帝都,毕竟在帝都孩子的教育花费也不是谁都能负担得起的。



年轻医生在自己的岗位上看不到未来,兢兢业业的工作多年,收入跟不上物价涨幅。整体来看,71.6%的医生工资水平低于8000元/月,工资在10000元/月以上的医生占比13.1%。以北京为例,2017年北京市内五环的房子大多在7万/平米以上,养家糊口的压力可见巨大。

 

 ➤  是谁拔高了医生的平均工资?


老大夫?or 海归医生?


中国医生收入差异化很大,即使是同一科室的医生,收入有明显差异也不是什么新鲜事儿。和各行业一样,医生的工作年限对薪资有很大的影响。很多时候收入直接受年龄(jin sheng)影响但也不全是靠年龄熬出来的,除此之外,还有许多因素制约着医生的收入。



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他们说,只要努力,工资总会高的

只要努力,工资总会高的。这句话没毛病,但医生却不同意了,身边大部分医生都求知上进,平时的休息时间也是在学习充电。别人谈恋爱都是吃饭看电影,医生谈恋爱却是相约一起学习。一样的努力,却会有不一样的方法,总要有核心竞争力,才能立于不败之地。

 

一个医生可以具有很多种能力和很多种资源,这种能力和资源是否构成核心竞争力要看他在哪个平台上面发挥作用。在研究型的三甲医院工作,如果能做实验写文章拿基金,这就是你的核心竞争力。


 

现代医疗中,真正核心竞争力,来源于你对某项技术的掌握,在同等医疗学习环境下,如果拥有同行竞争少的技术,就拥有了竞争力,尤其对于主治医师及以上级别的医生,技术一定要专,否则几乎不能在医疗竞争中取得优先地位的。

 

竞争激烈的医疗市场中,出国进修是90%医生的选择!


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 激烈竞争现状下,你该怎么做

我国医院大部分为本土培养的医生,虽然临床经验、科研成果丰富,但是面对近年来动辄从“常春藤名校”回国的海归,国内本土系统的医生在晋升、职称评级等方面的压力陡增。



最近几年伴随留学海外新趋势的一种现象使申请访问学者人数骤然增加,套用形容留学热的一个词语,访学申请也出现了“井喷”状态,访学门槛自然也越来越高。面对国内访问学者学术水平以及英语能力的参差不齐,导致很多名校教授不再愿意招中国访学申请人。如果有一天国外政府一纸令下访问学者必须考过雅思或者托福,那就只能用“噩耗”来形容了。


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未雨绸缪,抢占先机

出国访学的含金量一点不比读博低。博士培养不但时间长,也存在国内读博质量不高的现象。而国外学术要严谨的多,国外进修对培养自己严谨的学术态度和精神有积极的影响。

 

出国访学,拓宽学术交往。不仅能吸收国外的先进技术、经验或管理模式为医院建设作出成绩,事业上将会更上一层楼。也可以同国外导师和同行建立友谊,有助于今后专业领域的进步发展。



访学满6个月可申请《留学回国人员证明》,这对评职晋升、申请课题研究起到的作用就不用小编赘述了。


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 你离核心竞争力真的只差一点点

每个人都需要走出舒适区,在新的征程中不断蜕变成长,使自己在行业中更有核心竞争力。We struggle, and then we grow.





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